'Indem wir das Wohl anderer erstreben, fördern wir unser eigenes.'  Plato

Personalentwicklung Entwicklungsassessments

HR Development Beratung 

Sie möchten:

  • eine/n Mitarbeitende/n zur Führungskraft machen und sind sich nicht ganz sicher, was er/sie dafür alles noch braucht?
  • dem Fachkräftemangel begegnen indem Sie die Talente und Stärken Ihrer Mitarbeitenden systematisch fördern und weiterentwicklen?
  • Ihren Führungskräften die Chance bieten, sich systematisch mit zeitgemässen Methoden  weiterzuentwickeln?


Gerne stelle ich Ihnen meine jahrelange Expertise im HR Development von nationalen wie internationalen Unternehmen zur Verfügung. Moderne, wissenschaftlich fundierte Methoden bilden die Basis für ein stärkenorientiertes, wertschätzendes Vorgehen.

Führungsberatung und professionelles Coaching für Organisationen und Privatpersonen: 
Stärkenorientiert, wissenschaftlich fundiert und innovativ  

Professionelle HR-Beratung durch Corinna Stobbe

Beratungsfelder/Leistungen

Meine Leistungen richten sich nach meinen beruflichen Kernkompetenzen. Diese liegen in den Bereichen: 

  • Führungskräfte-Coaching
  • Mitarbeitenden-Coaching
  • Unternehmensspezifische Führungspotenzialanalysen (stärkenorientierte Einzel-Assessments)
  • Systematische Stärken- und Talentförderung 
  • Newplacement-Beratung (im Fall von Trennungen)


Ganz nach Ihrer individuellen Ausgangslage und Ihrer Zielvorstellung legen wir eine Vorgehensweise fest, die Ihren Bedürfnissen entspricht. Dabei dürfen Sie auf meine breit abgestützte Erfahrung zählen. 

Ressourcen- und lösungsorientierte Beratung

Stärkenorientierte Beratung 

Basis meiner Arbeit ist die Fokussierung auf Stärken, Ressourcen und Potenziale.  
Dies entspricht zum einen meiner humanistischen Grundhaltung. Zum anderen legen die neuesten Forschungen der Positiven Psychologie (ein Forschungszweig der akademischen Psychologie) nahe, dass die stärkenorientierte Fokussierung erfolgsversprechender ist als defizitorientierte Ansätze.

Aber auch der Fachkräftemangel erfordert vermehrt einen wertschätzenden, stärkenorientierten Umgang miteinander. Insbesondere die jüngeren Generationen legen Wert auf ein dynamisches Umfeld in dem sie stärkenorientiert wachsen können. Indem Sie ein solches Umfeld bieten,  können Sie die passenden Personen für Ihre Organisation gewinnen und motiviert halten.  

Values in Action Uni Zürich

Stärkenorientierte Tools  

Aus der umfangreichen Forschung der Positiven Psychologie sind bereits viele bewährte, stärkenorientierte Tools entstanden, die wir gezielt - neben den vielen altbewährten Tools - einsetzen können.  

Gerne selektieren und nutzen wir das jeweils passende Tool für Ihre Situation. 


Der 'Values in Action' z.B. ermittelt die individuellen, energiegebenden Stärken. Setzt man sie ein, geben sie Kraft. So sind diese Stärken u.a. entscheidene Faktoren für eine höhere Resilienz, höhere Arbeits-/und Lebenszufriedenheit und für ein potenziell höheres Leistungsvermögen. 
Aus dem 'Positive Leadership', einer 

stärkenorientierten, wertschätzenden Führungshaltung entspringt das PERMA-Lead®-Modell. Es bildet die Basis für ein Tool, mit dem sich z.B. positives Führen leicht abbilden und messen lässt (siehe Abbildung unten). 

Positive Leadership, erfolgreiche Führung mit Stärken

Positive Leadership 

.. ist eine stärkenorientierte, wertschätzende Führungshaltung, die nachweislich zu höherer Zufriedenheit, höherer Motivation, besserer Leistung und einer positiveren Unternehmenskultur führt. 
Die PERMA-Lead®-Kriterien nach Dr. Markus Ebner basieren auf 
evidenzbasierter Führungsforschung und bilden die Basis für ein pragmatisches Tool. Damit lässt sich positives, stärkenorientiertes Führen leicht abbilden, ausbauen und messen.